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3)- MARE BLU, VERDE GREEN, LAVORO NERO.......I colori del relax, della passione, dello sport od i rischi di un Businnes troppo facile?.......
Sanzioni amministrative per l'utilizzo di lavoratori irregolari. Quantifichiamo il rischio. Sembra che le cifre meritino una attenta riflessione. Ne vale la pena?

Agenzia delle Entrate, Circolare 24 settembre 2008, n. 56/E
OGGETTO: Sanzioni amministrative per l’utilizzo di lavoratori irregolari – Modifiche normative e giurisprudenza della Corte costituzionale.

------------------------------
La presente circolare sostituisce integralmente la circolare n. 35/E del 30 maggio 2007 (“Sanzioni amministrative per l’utilizzo di lavoratori irregolari – Articolo 36-bis del decreto-legge 4 luglio 2006, n. 223, convertito con modificazioni, dalla legge 4 agosto 2006, n. 248”). Per la ricognizione della disciplina riguardante le sanzioni amministrative in materia di utilizzazione di lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria occorre, pertanto, far riferimento alla presente circolare, dovendosi ritenere superati i chiarimenti precedentemente forniti con circolare n. 35/E del 2007 e sostituite le relative istruzioni operative con quelle che seguono.
Per effetto della nuova disposizione, il riportato comma 5 è stato sostituito con il seguente:
5-) Alla irrogazione della sanzione amministrativa di cui al comma 3 provvede la Direzione provinciale del lavoro territorialmente competente. Nei confronti della sanzione non è ammessa la procedura di diffida di cui all'articolo 13 del decreto legislativo 23 aprile 2004, n. 124.
Infatti, il comma 7 dell’articolo 36-bis sostituisce il comma 3 dell’articolo 3 del D.L. n. 12/2002 con le seguenti parole: “Ferma restando l’applicazione delle sanzioni già previste dalla normativa in vigore, l’impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria è altresì punito con la sanzione amministrativa da euro 1.500 a euro 12.000 per ciascun lavoratore, maggiorata di 150 euro per ciascuna giornata di lavoro effettivo. L’importo delle sanzioni civili connesse all’omesso versamento dei contributi e premi riferiti a ciascun lavoratore di cui al periodo precedente, non può essere inferiore ad euro 3.000, indipendentemente dalla durata della prestazione lavorativa accertata”.
Dunque, il profilo sanzionatorio risulta totalmente mutato: viene introdotta, infatti, una misura sanzionatoria non più commisurata al costo del lavoro calcolato “per il periodo compreso tra l’inizio dell’anno e la data di constatazione della violazione”, ma quantificata in una somma che varia da 1.500 euro a 12.000 euro, maggiorata di 150 euro per ogni giornata di lavoro effettivo (come viene precisato nella circolare del 4/08/2006, n. 28, dell’Agenzia delle Entrate - Direzione Centrale normativa e contenzioso).
Inoltre, il decreto Bersani, con la successiva lettera b) dello stesso articolo 36-bis, comma 7, ha provveduto a emendare anche il comma 5 dell’articolo 3 del D.L. n.12/2002, trasferendo la competenza ad irrogare la nuova sanzione amministrativa di cui al comma 3, dall’Agenzia delle Entrate alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente.
Conseguentemente alla modifica predetta, giurisdizionalmente competente a conoscere delle controversie de quo sarebbe non più ex articolo 2, comma 1, del D. Lgs. 546/1992, il giudice tributario ma il giudice del lavoro.

Avv. Maria Leo



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Una dei numerosi lavoratori MAI REGOLARIZZATI!

Non si possono nascondere impunemenete lavoratori MAI REGOLARIZZATI! Il buon senso e le normative VIGENTI non si possono eludere a lungo! (Proviamo ad immaginare quanti possano essere TUTTI gli ex dipendenti che hanno SOTTOSCRITTO la loro "DISAVVENTURA" nelle sedi opportune? ) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- N.B. Nominativi, personaggi, luoghi, ed eventi mostrati e descritti in questo sito, sono del tutto immaginari e ogni somiglianza con persone vive o defunte, ed avvenimenti realmente accaduti e/o ambienti esistenti è puramente casuale. (** Vedi nota in Home Page)  


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